Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Dohoda o pracovní činnosti je využívána zejména těmi, kdo chtějí pracovat soustavně, pravidelně, ale z různých důvodu pro ně není výhodně uzavřít klasickou pracovní smlouvu (např. z důvodu rozsahu práce). Zákonná úprava je obsažena v § 76 zákoníku práce.

GBP. 28,10 Kč. Dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce se využívají zejména tehdy, když máme kratší pracovní úvazek, brigádu či se jedná o krátkodobou výpomoc. Jaká pro ně platí pravidla v roce 2021, se dozvíte v následujícím článku.
Délka pracovní doby nesmí přesáhnout 20 hodin týdně. Na dohodu o pracovní činnosti se také vztahují pravidla pro minimální mzdu. To znamená, že odměna z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší než minimální mzda (samozřejmě s přihlédnutím k rozsahu). Odměnu z dohody je možné dohodnout i paušálně, tedy
2. Ostatní ustanovení pracovní smlouvy zůstávají nezměněna. 3. Dodatek č. 1 je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis. 4. Tento dodatek k pracovní smlouvě nabývá účinnosti dne [uvést datum, případně informaci o tom, že dodatek nabývá účinnosti jeho podpisem oběma stranami].
\n \n\n dodatek k dohodě o pracovní činnosti
Přechod na pracovní poměr: Zaměstnanec, který pracuje na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti po dobu delší než 180 dní v posledních 12 měsících, může požádat zaměstnavatele o práci v rámci pracovního poměru. Zaměstnavatel má povinnost na tuto žádost kvalifikovaně odpovědět.
Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí, pokud jde o: převedení na jinou práci a přeložení, dočasné přidělení, odstupné, pracovní dobu a dobu odpočinku (výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po
Vzor dohody o výkonu práce na dálkuza 249 Kč. Vzor dohody o výkonu práce na dálku je speciálně připravený pro zaměstnance, kteří vykonávají nebo chtějí vykonávat práci z jiného místa než je pracoviště zaměstnavatele. Samostatná dohoda nebo jen dodatek, který uzavřete k pracovní smlouvě, DPČ i DPP. Vzor smlouvy je

Rámcová dohoda o dočasném přidělení zaměstnanců; Dohoda o práci na dálku (home office) Dohoda o mlčenlivosti zaměstnance; Dohoda o zvýšení kvalifikace; Dohoda o prohloubení kvalifikace; Dodatek k dohodě o pracovní činnosti; Dodatek k dohodě o provedení práce; Dodatek k pracovní smlouvě; Dohoda o konkurenční doložce

Dohoda o pracovní činnosti = DPČ. Dohoda o pracovní činnosti nastupuje obvykle tam, kde nám dohoda o provedení práce (DPP) nestačí rozsahem. Většinou při vyčerpání limitu 300 hodin na dohodu o provedení práce odpracovaných u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok. Nebo když víme rovnou, že rozsah DPP stačit nebude. 10. 2023 v dohodě o provedení práce splněna informační povinnost, stačí podle § 77a odst. 1 písm. g) a h) uvést přímo v dohodě následující: „Zaměstnanec si pracovní dobu rozvrhuje sám s ohledem na potřeby zaměstnavatele. Rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin ročně. Zaměstnanci je během výkonu práce poskytnut
Odměňování a evidence pracovní doby. Odměňování dohod má svou samostatnou právní úpravu v § 138 zákoníku práce.Zde byla doplněna věta, že pro poskytování odměny z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se použijí ustanovení o kompenzacích za výkon práce ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí a v sobotu a v neděli podle

Rozvržení pracovní doby Garance; Vzor - Interní směrnice o whistleblowingu Garance; Vzor s výkladem - Žádost zaměstnance o udělení předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele k jiné výdělečné činnosti - § 304 odst. 1 ZP Garance; Vzor - Dohoda o práci na dálku - po novele zákoníku práce 2023 Garance

Typ ELDP. Typ ELDP je kombinace dvou čísel. Číslo na 1.pozici: 0 – původní ELDP (poprvé řádně vyplněný ELDP) 5 – opravný ELDP. 7 – dodatečně vystavený ELDP. Číslo na 2. pozici: 1 – pracovní poměr trvá i po 31.12. daného roku. 2 – pracovní poměr končí.
Tehdy si můžete vydělat v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání maximálně do poloviny aktuální minimální mzdy, ta v roce 2023 činí 17 300 Kč. Vydělat si tedy můžete maximálně 8650 Kč. Vznik tohoto přivýdělku musíte nahlásit Úřadu práce nejpozději v den nástupu do nekolidujícího zaměstnání.
Odhlášení zaměstnance proběhlo k datu 31. prosince 2019. Protože vyměřovací základ za měsíc leden nedosáhl částky 3 000 Kč, byť byla do-hoda o pracovní činnosti v průběhu měsíce ledna 2020 obnovena, provede zaměstna-vatel přihlášení zaměstnance kódem „P“ k datu 1. února 2020, tedy k 1. dni kalen-dářního
Zaměstnanec se dočasné změně druhu práce nebrání. V dohodě o změně pracovní smlouvy bude proto ujednání o změně druhu práce časově omezeno (od – do). Po uplynutí této doby se zaměstnanec vrátí k výkonu práce „zámečníka“, aniž by bylo potřeba cokoliv dalšího sjednávat.

Právo na srovnatelné podmínky. Dle ust. § 43a odst. 6 zákoníku práce pracovní a mzdové/platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance u zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělován.

Pokud máte v DPP nebo jiné dohodě sjednáno právo na poskytování cestovních náhrad, je zaměstnavatel povinen vám v případě výkonu práce mimo místo vašeho pravidelného pracoviště nebo mimo místo vašeho bydliště cestovní náhrady poskytovat, a to jak ve formě náhrady jízdních výdajů, tak ve formě náhrady za Zaměstnanec může mít tolik pracovních poměrů na „plný úvazek“, na kolik se cítí a kolik bude reálně stíhat. Tohle musí vyhodnotit sám zaměstnanec. Upozorňuji pouze na to, že v případě, kdy bude chtít zaměstnanec vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, musí k této činnosti mít .